农发行莆田市分行“三个引领”确保培训工作有序开展

今年以来，农发行莆田市分行积极探索创新培训机制，认真落实措施加大全行员工专业提升力度，从制度建设、组织建设、创新形式着手，努力为全行高质量发展注入生机和活力。

一、发挥制度引领作用，创新落实培训新机制

年初，该行结合实际情况制定培训计划，把青年员工队伍建设与该行发展规划、改进工作作风、党史学习教育活动相结合，为青年员工人生出彩搭建舞台。结合合规文化建设年活动要求，研究部署青年工作情况，按照缺什么、补什么的原则，多措并举加大培训力度，重点加强业务知识、制度办法、操作技能等方面的培训。一是建立青年员工岗位轮动锻炼制度，注重“以老带新”、“身边教师制”、“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位。二是积极鼓励和选派青年员工到省行跟班学习，增进上下交流互动。同时，鼓励和引导员工扎根基层，安心一线工作。通过多岗位、多层级的锻炼，增强队伍后备力量，进一步提高高质量发展能力。三是强化技能培训和实践操作相结合。如让青年员工参与分行重点项目和主要工作事项的办理，强化理论与实践结合;针对队伍文字综合处理能力参差不齐实际，注重培养青年“笔杆子”，通过建立宣传考核制度，组建信息员队伍、主题约稿和工作调研等形式，落实各部室培养部门“主笔手”，提升青年员工文字综合能力。

二、强化组织引领作用，坚持以上带下新局面

一是切实发挥党组织战斗堡垒作用，党建带动团建，自上而下强化培训效果。以主题党日活动促进提升党建教育实效，通过实施主题党日活动党小组轮值制度，集思广益拓宽思路，丰富党日活动形式，增强活动针对性、实效性。今年以来，该行开展了“强警示谋发展 促开门强作为”“旗帜引领方向 先锋凝聚力量”、“庆华诞·守初心”等主题活动，活动内容及形式丰富，使党建活动更有吸引力和感染力，充分调动了全行青年员工干事创业热情。二是积极鼓励青年员工参与各类技能培训，以岗位专业培训活动为抓手，组织开展法律法规知识培训、客风系统培训，积极引导探索创新信贷模式，培育岗位业务模范凸显一批业务素质精、技能优势显、培训能力强的青年员工队伍。三是领导带头“走出去”。加强与高等院校沟通联系，依托其培训资源和师资力量，提升中层干部及业务骨干专业素质，邀请华侨大学专家教授，以专题辅导讲座方式，围绕新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等内容进行授课。

发挥活动创新引领，彰显特色建队新活力

该行积极组织开展丰富多彩、有益于身心健康的文体活动，为青年员工搭台引路，营造积极向上的良好氛围。如通过定期举办党史学习分享会、党史故事我来讲，引导青年员工从书籍中汲取精神养分,将读书视作启发思考、拓展视野的有效途径;开展“学党史、强信念、跟党走”主题直播活动及“听党话、跟党走”演讲比赛，让青年员工释放青春活力。该行还组织青年员工利用工作之余排练节目，参与省分行文艺汇演，通过舞蹈表演的形式为全省农发行支农历程点赞，增强了青年员工对自身事业的自豪感，也促进了团队精神的培育。此外，该行还充分利用行内信息发布平台、闽农发e学堂，对各类活动考核结果进行公布，激励青年员工奋发进取，营造 “比、学、赶、超”的良好氛围。(文/骆芳芬)