针对于改善女性就业环境，全国人大代表杨元庆提出相关建议

随着放开生育三孩政策落地，女性在职场中的权益保障受到各界关注。同时，受新冠疫情的影响，不少企业开始尝试推行混合办公模式。在今年两会期间，有人大代表也就相关问题提出了自己的建议。

如全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆就递交了改善女性就业环境建议。众所周知，育龄女性在职场中面临着潜在的被歧视的风险。虽然国家、社会也多方呼吁要保障育龄女性享有平等就业权利，但相关法律法规仍不够明晰、具体。

此次杨元庆建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制。建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。

研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子;另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。

具体来说，就是建议规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等。并建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则。

此外，杨元庆还建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。并呼吁企业制定、完善孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则，鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。

一直以来，联想不断实践和探索更好的途径，切实保障女性员工的各项权益。其在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时，针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。